„Dobre praktyki” BHP dla firm.
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 16 maja 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, każdy zakład pracy jest zobowiązany zapewnić do odwołania:
a) osobom zatrudnionym niezależnie od podstawy zatrudnienia rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji rąk,
b) odległość między stanowiskami pracy wynoszącą co najmniej 1,5 m, chyba że jest to niemożliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy, a zakład ten zapewnia środki ochrony osobistej związane ze zwalczaniem epidemii COVID-19,
Czytaj więcej...
Jak możemy zadbać o bezpieczeństwo naszych pracowników i klientów?
Na pewno każdy z nas zna obecną sytuację w Polsce i na całym świecie dotyczącą koronawirusa SARS-CoV-2. Niestety choroba rozprzestrzenia się w „ekspresowym” tempie. Każdy, kto na co dzień ma kontakt z osobami obcymi (ale nie tylko) jest narażony na zakażenie SARS-CoV-2.
Dla wielu firm i przedsiębiorców jest to całkowicie nowa sytuacja, na którą nikt nie był przygotowany. Czy możemy coś zrobić aby zabezpieczyć naszych pracowników i klientów oraz ograniczyć rozwój choroby?
Czytaj więcej...
Od 01 stycznia 2020 r. obowiązuje nowy wzór protokołu powypadkowego, który dokładnie określa Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Choć powyższe Rozporządzenie, weszło w życie 25 czerwca 2019 r. to dopuszczało ono stosowanie starych druków protokołu powypadkowego do wyczerpania zapasów jednak nie dłużej niż do 31.12.2019 r. zatem od nowego roku jesteśmy zobowiązani do dostosowania zmian w naszych firmach.
Czytaj więcej...
Każdy z nas nie jednokrotnie słyszał o udarze mózgu, czy to wśród znajomych, rodziny lub pracowników. Nie każdy natomiast potrafi rozpoznać początkową fazę udaru, która w wielu przypadkach jest decydująca dla osoby poszkodowanej, im szybsza jest nasza reakcja tym większą szansę, otrzymuje poszkodowany na powrót do pełnej sprawności po udarze.
Czym jest udar mózgu?
Jak go rozpoznać?
Co zrobić w momencie gdy mamy podejrzenie udaru mózgu u osoby z naszego otoczenia?
Odpowiedzi na te wszystkie pytania przedstawiamy poniżej!
Czytaj więcej...
Wielkimi krokami zbliża się sezon jesienny, który niestety sprzyja zwiększonej liczbie wypadków w drodze do pracy lub z pracy. Mokre liście na chodniku, złe warunki atmosferyczne, pośpiech, powodują, że w tym okresie liczba wypadków w drodze do pracy lub z pracy wzrasta.
Kiedy możemy mówić o wypadku w drodze do pracy lub z pracy?
Zgodnie z art. 57b ust. 1 Ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypadek w drodze do pracy lub z pracy to:
• nagłe zdarzenie,
• wywołane przyczyną zewnętrzną,
• które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Czytaj więcej...
Przepisy BHP nie są jednoznaczne w tym temacie.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrze¬śnia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, określa jaka powinna być zapewniona temperatura na stanowiskach pracy, jednakże są to temperatury minimalne jakie powinny być zapewnione. Przepisy nie określają temperatur maksymalnych.
Rozporządzenie wskazuje dwie minimalne temperatury na stanowiskach pracy:
Czytaj więcej...
Choć pierwsza fala upałów jest już za nami, to jednak nadchodzące lato zapowiada się bardzo gorące. Jakie zatem obowiązki ma Pracodawca w stosunku do pracownika jeśli słupki rtęci sięgają ponad 25°C?
Pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić wszystkim pracownikom napoje profilaktyczne.
O tym w jakich warunkach należy zaopatrzyć swoich pracowników w napoje, informuje nas Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, które nakazuje:
§ 4.1.Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
Czytaj więcej...
Jak określa kodeks pracy oraz ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom sprawny system pierwszej pomocy w razie wypadku, w tym:
• środki do udzielania pierwszej pomocy (apteczki),
• osoby przeszkolone z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej,
• instrukcji pierwszej pomocy w nagłych wypadkach.
Czytaj więcej...
Nowe stawki obowiązywać będą do 31 marca 2020 r. Po tym czasie możemy spodziewać się zmiany kwoty na wyższą. Kwoty odszkodowań podaje obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 marca 2019 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, M.P. poz. 270.
Czytaj więcej...
Od 1 stycznia 2019 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy.Dla pracodawców pojawiają się trzy istotne zmiany dotyczące m.in.: wypłaty wynagrodzeń, sposobu prowadzenia akt osobowych oraz ich przechowywania.
Od 1 stycznia 2019 roku wypłata wynagrodzenia ma być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, przed zmianami z 01.01.2019 r. zgodnie z art. 86 K.P. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia była gotówka do rąk pracownika. Inna forma wypłaty wynagrodzenia wymagała złożenia odpowiedniego wniosku przez pracownika i wyrażenie jego zgody. Dzisiaj sytuacja jest odwrotna, jeśli pracownicy chcieliby otrzymywać wynagrodzenie do rąk własnych, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku do pracodawcy, po wyrażeniu zgody przez pracodawcę możliwe jest wypłacenia wynagrodzenia do rąk własnych.
Czytaj więcej...
Pracodawca, w przypadku stwierdzenia przez przeprowadzającego kontrolę inspektora pracy nieprawidłowości, podlega odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, a co za tym idzie - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł w postaci mandatu karnego bądź grzywny wydanej w wyniku postępowania przed sądem grodzkim. Państwowa Inspekcja Pracy nie przewiduje stosowania taryfikatorów.
Prowadzenie działalności gospodarczej oraz zatrudnianie pracowników wiąże się z odpowiedzialnością pracodawcy, który prowadzi działalność na własne ryzyko. Pracodawca, który zatrudnia pracowników, podlega przepisom Kodeksu pracy oraz rozporządzeniom, na które powołuje się Kodeks pracy, związanym z prawem pracy, w tym bezpieczeństwem i higieną pracy. Obowiązek przestrzegania przepisów bhp w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu pracowników nie podlega dyskusji, jak również negocjacjom w celu ich obejścia bądź niestosowania.
Czytaj więcej...
